Fach- und Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.
Mehr als vermitteln: beraten und begleiten
Strukturiert, verbindlich und auf Augenhöhe.
Wir verstehen Personalberatung als partnerschaftlichen Prozess: Wir hören genau hin, stellen die richtigen Fragen und denken mit – strategisch, empathisch und lösungsorientiert.
Jede Suche beginnt mit einer fundierten Analyse: Was wird wirklich gebraucht? Welche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale sind entscheidend?
Darauf basierend entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie, steuern den Prozess strukturiert und begleiten Sie mit Klarheit und Verlässlichkeit – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Integration.
WENN RECRUITING ZUM ZEITFRESSER WIRD – ODER ZUR STRATEGISCHEN CHANCE.
Unbesetzte Stellen, Absagen in letzter Minute oder Kandidaten, die kulturell nicht passen – gerade im Vertrieb kostet das Zeit, Energie und Nerven. Häufig zählt Geschwindigkeit mehr als Substanz. Mit langfristigen Folgen.
Die AFINEA Personalberatung geht anders vor: Wir analysieren den Bedarf, hinterfragen das Anforderungsprofil und entwickeln eine gezielte Suchstrategie – mit Direktansprache auch passiv suchender Kandidaten. Ergänzend setzen wir wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren ein, um vertriebsrelevante Persönlichkeitsmerkmale gezielt zu evaluieren. So wird aus jeder Vakanz eine echte Chance – mit Persönlichkeiten, die wirklich zum Unternehmen passen.
✗ Unklare Anforderungsprofile
✗ Zeitverlust durch Fehlbesetzungen
✗ Kulturell nicht passende Kandidaten
✓ Klar definierte Anforderungen und realistische Rollenprofile
✓ Strukturierter Auswahlprozess mit klarem Fokus
✓ Persönlichkeit, Haltung und Passung im Mittelpunkt – fundiert geprüft durch Eignungsdiagnostik
So arbeitet die AFINEA Personalberatung – effizient, zielgerichtet, erfolgreich.
Ø 4–5 passende Profile pro Position
Qualität statt Masse. Gezielte Auswahl statt Lebenslauf-Flut.
Ø 17 Tage bis zur ersten Vorstellung
Schnelle Ergebnisse durch klare Prozesse und aktives Vorgehen.
96 % Besetzungserfolg
Hohe Passgenauigkeit durch Analyse, Diagnostik und persönliche Begleitung.
EIN KLARER PROZESS – FÜR BESETZUNGEN, DIE WIRKLICH PASSEN.
Unsere strukturierte Herangehensweise schafft Orientierung und Wirkung – von der Analyse bis zur Integration.
1
VERSTEHEN
Gemeinsames Briefing zur Zielrolle und zum unternehmerischen Kontext:
Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und analysieren, was wirklich gebraucht wird.
2
STRUKTURIEREN
Aufbereitung des Anforderungsprofils, Definition der Suchstrategie und Auswahlmethoden – individuell abgestimmt auf Ihre Situation.
3
SUCHEN & AUSWÄHLEN
Direktansprache, Active Sourcing und Diagnostik:
Wir identifizieren passende Persönlichkeiten und prüfen fachliche sowie persönliche Passung.
4
VORSTELLEN & BEGLEITEN
Vorstellung sorgfältig ausgewählter Kandidaten (Ø 4–5), fundierte Vorbereitung auf die Gespräche und gezielte Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
5
INTEGRIEREN & NACHHALTEN
Begleitung im Pre- und Onboarding sowie regelmäßige Kontaktaufnahme – für einen erfolgreichen Start und nachhaltige Wirkung in der Rolle.
TREFFSICHER BESETZT – EINBLICK IN UNSERE AKTUELLEN ERFOLGE
Technischer Berater im Außendienst Metallverarbeitende Industrie
Region Aichach-Friedberg
Besetzungsdauer: 3 Wochen
Vertriebsleiter
Lebensmittelindustrie
Chiemgau
Besetzungsdauer: 11 Wochen
Nachwuchsführungskraft im Vertrieb
Mittelständisches Unternehmen aus der Hebetechnik
Region Ulm
Besetzungsdauer: 8 Wochen
Inside Sales Consultant für Italien Softwareunternehmen
Region Augsburg
Besetzungsdauer: 12 Wochen
AUSWAHLVERFAHREN MIT TIEFGANG – FÜR NACHHALTIGE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE
Die AFINEA Personalberatung setzt auf eine Kombination aus strukturierter Analyse und bewährten Auswahlmethoden, um die bestmögliche Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicherzustellen. Durch den Einsatz von fundierten Auswahlverfahren wird nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die kulturelle Passung der Kandidaten zum Unternehmen geprüft.
Unsere Vorgehensweise umfasst:
- Anforderungsanalyse: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position, um ein klares Kompetenzprofil zu erstellen.
- Strukturierte Interviews: Wir führen systematische Interviews durch, die auf die erarbeiteten Anforderungsprofile abgestimmt sind, um die Eignung der Kandidaten präzise zu bewerten.
- Eignungsdiagnostik: Einsatz von validierten diagnostischen Instrumenten, die helfen, die Persönlichkeit, Motivation und Potenziale der Kandidaten zu erfassen.
- Kulturelle Passung: Bewertung der Übereinstimmung der Werte und Arbeitsweisen der Kandidaten mit der Unternehmenskultur, um langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Durch diese umfassende Herangehensweise stellt die AFINEA Personalberatung sicher, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
UNSER FOKUS: SCHLÜSSELPOSITIONEN IM VERTRIEB
Wir kennen die Rollen, Märkte und Anforderungen im Vertrieb – und die Menschen, die sie erfolgreich gestalten.
Ob Vertriebsleitung, Account Management oder Spezialisten im Innen- oder Außendienst – wir besetzen Positionen, die direkten Einfluss auf Wachstum, Kundenzufriedenheit und Markterfolg haben.
Präzise, strategisch und mit dem Blick fürs Ganze.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Verbindung beginnt mit dem ersten Gespräch.
Sie möchten über eine bevorstehende Besetzung sprechen oder einfach mehr über unsere Arbeitsweise erfahren?