Offene Vertriebsstelle? Wir finden die passende Persönlichkeit.
Wir finden hochqualifizierte Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen – mit strategischem Blick, Empathie und einem klaren Verständnis für Menschen, Märkte und Organisationen.
Unsere Ergebnisse aus 50 + erfolgreich besetzten Positionen
Ø 4–5 passende Profile pro Position
Qualität statt Masse. Gezielte Auswahl statt Lebenslauf-Flut.
max. 17 Tage bis zur ersten Vorstellung
Schnelle Ergebnisse durch klare Prozesse und aktives Vorgehen.
Ø 7-8 Wochen bis zur Besetzung
Von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift – strukturiert, persönlich, effizient.
96 % Besetzungserfolg
Hohe Passgenauigkeit durch Analyse, Diagnostik und persönliche Begleitung.
Wenn Vertrieb unbesetzt bleibt, verliert das Unternehmen.
Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen im Vertrieb – präzise, persönlich und mit dem Blick für das, was wirklich passt.
Jede unbesetzte Vertriebsstelle kostet: Zeit. Umsatz. Marktanteile.
Als Geschäftsführer, Vertriebsleiter oder Personalverantwortlicher kennen Sie das Dilemma:
Der Markt wirkt leer, die Bewerbungen enttäuschen – und der Besetzungsdruck steigt. Schnell entstehen Fehlbesetzungen, die vermeidbar sind.
Hier setzt AFINEA Personalberatung an: Mit gezielter Direktansprache, fundierter Persönlichkeitsdiagnostik und empathischer Begleitung finden wir die richtige Besetzung für Ihre Fach- und Führungspositionen im Vertrieb.
TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN UNSERER KUNDEN
✗ Unklare Anforderungsprofile – Sie wissen was fehlt, aber nicht, wen Sie brauchen
✗ Zeitdruck – die Stelle ist vakant, der Umsatz stagniert
✗ Mangelnde Ressourcen im Recruiting – die Besetzung läuft nur nebenher
✗ Kaum passende Bewerbungen – klassische Stellenanzeigen bringen mehr Frust als geeignete Kandidaten
✗ Fehlende Strategie im gesamten Prozess – Entscheidungen zögern sich hinaus und Kandidaten springen ab
✗ Fehlbesetzungen und damit einhergehende Kosten im fünf- bis sechsstelligen Bereich
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wenn Sie sich bei mehr als einem Punkt wiederfinden wird es Zeit für eine neue Strategie.
IHRE VORTEILE
Wirkungsvolle Besetzungen entstehen durch Spezialisierung, Strategie und echte Begleitung.
SPEZIALISIERUNG AUF VERTRIEB
Profitieren Sie von tiefem Marktverständnis, klaren Anforderungsprofilen und dem Zugang zu echten Leistungsträgern.
GANZHEITLICHE BERATUNG
Erhalten Sie strategische Unterstützung über den gesamten Besetzungsprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
AKTIVE SUCHE & MODERNE DIAGNOSTIK
Erreichen Sie passende Persönlichkeiten durch gezielte Direktansprache und fundierte Auswahlverfahren.
PERSÖNLICHE BEGLEITUNG, KEIN MASSENPROZESS
Erleben Sie individuelle Beratung, transparente Kommunikation und Besetzungen mit echter Passung – statt standardisierter Abläufe.
EIN KLARER PROZESS – FÜR BESETZUNGEN, DIE WIRKLICH PASSEN.
Unsere strukturierte Herangehensweise schafft Orientierung und Wirkung – von der Analyse bis zur Integration.
1
VERSTEHEN
Wir nehmen uns Zeit, um die Rolle und Ihren unternehmerischen Kontext zu verstehen. Wir hören zu, fragen nach und analysieren, was wirklich gebraucht wird.
2
STRUKTURIEREN
Wir entwickeln ein glasklares Anforderungsprofil und eine passende Suchstrategie – maßgeschneidert auf Ihre Ziele, Ihre Branche und Ihre Unternehmenskultur.
3
SUCHEN & AUSWÄHLEN
Direktansprache, Active Sourcing und Diagnostik:
Wir identifizieren passende Persönlichkeiten und prüfen die fachliche sowie persönliche Passung.
4
VORSTELLEN & BEGLEITEN
Wir stellen Ihnen sorgfältig ausgewählte Kandidaten (Ø 4–5) vor. Wir bereiten Ihre Interviews vor und begleiten Sie aktiv in der Entscheidungsphase – transparent, fundiert, lösungsorientiert.
5
INTEGRIEREN & NACHHALTEN
Wir bleiben dran – im Preboarding, Onboarding und darüber hinaus.
Für einen Start mit Substanz und eine langfristig erfolgreiche Besetzung.
Das sagen unsere Kunden
Verbindung beginnt mit dem ersten Gespräch.
Sie möchten über eine bevorstehende Besetzung sprechen oder einfach mehr über unsere Arbeitsweise erfahren?
ÜBER UNS
Zwei Persönlichkeiten, ein gemeinsamer Anspruch: Verbindungen schaffen, die wirklich wirken.
Amelie Fischer ist Gründerin und Impulsgeberin der AFINEA Personalberatung. Mit über sieben Jahren Erfahrung in der spezialisierten Personalberatung hat sie bereits mehr als 100 Positionen erfolgreich besetzt.
Ihre Stärke: strategisches Denken, klare Kommunikation und ein feines Gespür für Menschen und Unternehmen. Als Kopf der AFINEA Personalberatung steht sie für eine Beratung, die Verbindungen nicht nur schafft, sondern trägt.
Petra Schaal sorgt im Hintergrund dafür, dass alles reibungslos läuft. Mit analytischem Blick, Organisationsstärke und einem feinen Gespür im Kontakt mit Kandidaten hält sie den Beratungsprozess strukturell zusammen. Sie unterstützt bei der Kommunikation mit Bewerbern, koordiniert Abläufe und schafft den Raum, damit Beratung auf höchstem Niveau möglich wird.
Gemeinsam stehen sie für eine Personalberatung, die nicht einfach nur vermittelt – sondern verbindet.
Empathisch. Zuverlässig. Passgenau.